一、公司基本情況
1.公司名稱：甘肅潤源環(huán)境資源科技有限公司
2.法定代表人：孫山
3.注冊地址：甘肅省嘉峪關(guān)市雄關(guān)西路13號
4.經(jīng)營范圍：鋼鐵渣、粉煤灰渣、生產(chǎn)性廢舊物資（廢鋼鐵、含鐵塵泥、鋁粉、鋁渣、大修渣、碳渣、廢機油）的回收、加工、批發(fā)、零售；建筑材料、水處理劑（不含危險化學(xué)品）、鋁制品、肥料、土壤調(diào)理劑（不含危險化學(xué)品）的生產(chǎn)、批發(fā)、零售；環(huán)保節(jié)能工程設(shè)備、水處理工程設(shè)備、通風(fēng)管道的設(shè)計、生產(chǎn)、安裝、批發(fā)、零售；環(huán)保設(shè)備的運營；機電設(shè)備的維修；污水處理及再生利用；技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；再生資源技術(shù)開發(fā)、推廣、服務(wù)。***（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）
5.辦公地址：甘肅省嘉峪關(guān)市雄關(guān)西路13號
6.公司簡介：甘肅潤源環(huán)境資源科技有限公司（以下簡稱：潤源公司）是酒鋼集團公司為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，助力高質(zhì)量發(fā)展, 按照產(chǎn)業(yè)專業(yè)化、運營集約化的基本原則，整合集團內(nèi)鋼鐵、有色、能源、化工等板塊配套的循環(huán)經(jīng)濟業(yè)務(wù)而設(shè)立的全資子公司。潤源公司在酒鋼集團吉瑞再生資源開發(fā)有限責(zé)任公司（2009年5月成立）基礎(chǔ)上組建，于2016年5月變更為現(xiàn)名稱，注冊資本5000萬元。
潤源公司以“提高政治站位，為集團公司主業(yè)保駕護航”為使命宗旨，成立以來，潤源公司始終以“專業(yè)服務(wù)、用戶滿意”為宗旨，堅持立足集團、服務(wù)市場，致力于打造具有區(qū)域市場競爭力的環(huán)境污染治理第三方企業(yè)。
經(jīng)多年發(fā)展，潤源公司通過整合和發(fā)展已經(jīng)從成立之初固廢處置及綜合利用單一業(yè)務(wù)，擴大為固廢處置利用、生產(chǎn)/生活水開采保供、污水處理、煙氣治理、危廢處置等涉及三廢處置利用的多種業(yè)務(wù)，公司資產(chǎn)總額近8億元，已成為甘肅省內(nèi)門類齊全最具綜合競爭力和潛力的環(huán)境污染綜合治理企業(yè)之一。
二、主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標(biāo)
營業(yè)總收入250,059.65萬元，營業(yè)總成本245,933.72萬元，凈利潤3,377.82萬元。公司總資產(chǎn)119,587.94萬元，公司總負債89,673.36萬元。
三、
預(yù)算執(zhí)行情況
營業(yè)收入250,059.65萬元，完成全年計劃的454%；
工業(yè)總產(chǎn)值24.31億元，完成全年計劃的615%；
利潤總額3,999.90萬元，完成全年計劃的115.60%。
四、
財務(wù)會計報告和審計報告摘要
1.本年度重大信息公告涉及的財務(wù)資料全部來自《甘肅潤源環(huán)境資源科技有限公司（合并）2024年審計報告》。
2.本公司執(zhí)行董事、監(jiān)事及高級管理人員保證年度報告內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述及重大遺漏。
3.甘肅立信浩元會計師事務(wù)有限公司為本公司出具了標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的審計報告。
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項 目 |
2024年 |
2023年 |
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資產(chǎn)總額（萬元） |
119,587.94 |
70,517.02 |
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負債總額（萬元） |
89,673.36 |
43,991.69 |
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所有者權(quán)益（萬元） |
29,914.58 |
26,525.33 |
五、有限責(zé)任公司股東認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式
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股東 |
實繳出資（萬元） |
出資時間 |
出資方式 |
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酒泉鋼鐵（集團）有限責(zé)任公司 |
5000 |
2016年6月17日 |
貨幣 |
六、企業(yè)主要負責(zé)人任職及年度薪酬信息
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姓 名 |
職 務(wù) |
任職時間 |
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孫 山 |
黨委書記、執(zhí)行董事 |
2021年 |
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張 君 |
黨委副書記、總經(jīng)理 |
2024年 |
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趙永杰 |
總工程師 |
2024年 |
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竇正平 |
副總經(jīng)理 |
2017年 |
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張 超 |
副總經(jīng)理 |
2024年 |
2024年，潤源公司嚴(yán)格按照酒鋼集團公司中層干部薪酬管理相關(guān)規(guī)定支付企業(yè)負責(zé)人薪酬。
七、企業(yè)控股股東及實際控制人發(fā)生變化的情況
無
八、年度內(nèi)發(fā)生的重大事件及其對企業(yè)的影響
無
九、
生產(chǎn)經(jīng)營情況
（一）2024年度，本部墻材產(chǎn)品產(chǎn)量（折標(biāo)磚）8856萬塊，鋼鐵料回供量18.68萬噸，榆中鋼鐵料回供量3.56萬噸。
（二）項目投資情況
2024年度，潤源公司完成固定資產(chǎn)投資1788.88萬元。
十、
大額資金運作情況
1.融資規(guī)模變動情況：無
2.大額采購支出情況：無
十一、
職工權(quán)益維護
（一）集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂、履行
等勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況
公司依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，在充分征求合同訂立雙方的意見、建議基礎(chǔ)上修訂完善合同內(nèi)容，公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率100%。合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，設(shè)專人負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜，人事資料及時歸檔，無勞動爭議仲裁和訴訟。
（二）人才引進、職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱評定、職工培訓(xùn)等人才隊伍建設(shè)情況
1.2024年，引進大學(xué)生7人，為本科學(xué)歷。
2.2024年，開展各類專項培訓(xùn)，特種設(shè)備30人?次，技能等級認定70人?次，特種作業(yè)78人?次，三項崗位人員安全培訓(xùn)（初訓(xùn)、年再訓(xùn)）31人?次，網(wǎng)絡(luò)大學(xué)64人?次，繼續(xù)教育培訓(xùn)58人?次，外部資質(zhì)取證類培訓(xùn)5人?次，新入職大學(xué)生培訓(xùn)7人?次，班組長培訓(xùn)5人?次。單位自行組織的其他各類培訓(xùn)465人?次，包括職能部門與分廠組織的安全、環(huán)境、工藝流程、質(zhì)量、法治講座等。
3.2024年，全年共晉升各類專業(yè)技術(shù)職務(wù) 12人，其中副高級1人、中級2人、初級9人。
（三）
安全工作情況
按照上級《安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動實施方案》，制定下發(fā)潤源公司治本攻堅三年行動總體方案和12個子方案，逐項細化分解成40項工作任務(wù)清單，明確牽頭部門、責(zé)任人和完成時限。2024年投入296.36萬元實施10個“安措”項目，有效提升了現(xiàn)場本質(zhì)安全程度。2024年完成安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級企業(yè)認證工作。組織開展安全生產(chǎn)大反思大排查大整治專項行動，制定50項任務(wù)責(zé)任清單，組織各單位開展“全覆蓋、無死角”的安全生產(chǎn)大檢查和不間斷的夜間檢查，共檢查出2590項隱患。2024年編寫印發(fā)《潤源公司重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)和重點檢查事項匯編資料》150余冊，發(fā)放各級管理技術(shù)人員和班組長進行學(xué)習(xí)，不斷提高隱患排查能力。2024年公司本質(zhì)安全水平有了新的提升，為高質(zhì)量發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。
（四）
環(huán)保工作情況
2024年積極推進中央環(huán)保督察問題整改工作，完成5項群眾舉報件問題銷號工作。配合完成省、市、集團公司相關(guān)部門各級現(xiàn)場調(diào)研與檢查工作。積極落實企業(yè)自行監(jiān)測工作要求，開展污染源自動監(jiān)控系統(tǒng)管理專項檢查工作，對20臺套廢水3套廢氣自動監(jiān)控設(shè)施對照檢查標(biāo)準(zhǔn)開展自檢自查，對排查出的13項隱患問題積極組織整改，確保自動監(jiān)控設(shè)備設(shè)施依法依規(guī)有效運行。持續(xù)開展環(huán)境整治，實施冶金渣場環(huán)境整治工作，完成冶金渣場2萬平防滲場地建設(shè)，榆中分公司中轉(zhuǎn)場2萬平防滲場建設(shè)。對冶金渣場封存場生態(tài)化整治綠化1.6萬平，實施渣堆噴施固化抑塵19萬平。通過一些列措施消除現(xiàn)場環(huán)保風(fēng)險隱患，進一步鞏固了生態(tài)環(huán)境治理效果。
（五）
工會工作情況
潤源公司工會嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，維護職工權(quán)益，促進職工的發(fā)展和推動企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系。公司按照國家規(guī)定為職工簽訂勞動合同和辦理各項社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，組織開展職工健康體檢，確保職工權(quán)益得到充分保障。開展節(jié)日慶?；顒?，豐富職工業(yè)余文化生活。開展職工職業(yè)技能競賽，提升職工專業(yè)技能的同時增強職工的幸福感和歸屬感。
